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天津职业大学2015年劳务派遣人员第二批次公开招聘方案

2015年12月15日 17:05  点击:[]

天津职业大学2015年劳务派遣人员第二批次公开招聘方案

    为满足学校用人需求,根据国家和天津市关于事业单位人员公开招聘的有关规定,依据《天津市劳务派遣管理办法》(津人社局发〔2011〕76号)和《天津职业大学劳务派遣人员管理办法》(津职大〔2011〕86号)的有关规定, 结合学校工作需要,面向社会招聘进行2015年第二批次劳务派遣岗位招聘,招聘人员岗位6个, 共招聘6人(具体岗位见“《天津职业大学2015年劳务派遣人员公开招聘计划汇总表(二批次计划)》”)。

    本次招聘的劳务派遣人员派遣单位为北方人才市场,应聘成功者接受北方人才市场劳务派遣来校工作,人事关系、工资关系均在北方人才市场,档案缴存北方人才市场管理。

    为保证公开招聘的公平、公正,特制订本方案:

    一、总体要求

    坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,加强组织领导,严格招聘程序,通过发布招聘信息、公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、人才市场办理相关手续的程序进行,确保应聘人员的基本素质。

    二、招聘岗位及要求

    具体岗位、工作内容、招聘人数、招聘条件和具体要求见《天津职业大学2015年劳务派遣人员公开招聘计划汇总表(二批次计划)》。

    应聘人员还应具备以下基本条件

    应聘人员应遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德,身体健康,具备承担相应岗位职责的素质和能力。

具有下列情形人员的不符合应聘要求

1.  不具备上述基本条件和具体岗位条件的;

2.  曾受过刑事处罚或劳动教养的;

3.  曾受到过党纪、政纪处分的;

4.  有违法违纪行为正在接受审查的;

5.  法律法规规定不得聘用的其他情形。

    三、招聘程序

    (一) 招聘信息发布

    招聘有关信息在北方人才网站和天津职业大学人事处主页上公布。

    北方人才市场网址:http://www.tjrc.com.cn

    天津职业大学人事处网址:http://rsc1.tjtc.edu.cn/

    招聘方案及有关信息于2015年12月15日正式发布,公告时间不少于5个工作日。

    (二) 报名及资格审查

    1.  应聘者需本人到学校填报《天津职业大学2015年劳务派遣岗位应聘人员报名表》,报名地址:天津市北辰区洛河道2号天津职业大学人事处。

应聘者在报名前应认真阅读《天津职业大学劳务派遣人员管理办法》(津职大〔2011〕86号),并接受文件的各项条款。

    2.  报名者应尽量提供下列个人基本材料:

    1)毕业证、学位证、居民身份证、职称证、职业资格证书和职业技能证书的原件和复印件(或扫描件)各一份;

    2)技能竞赛获奖证书原件和复印件;

    3)近期同底免冠1寸半彩色照片3张(或电子版)。

应聘人员应如实提供本人有关信息和材料,信息材料不真实、不完整或填写错误的,责任自负;凡弄虚作假的,一经查实,即刻取消应聘资格。

    3.  报名时间

    2015年12月16日—23日(工作日上午9:00—下午16:30),报名同时进行资格审查,并办理准考证。

    应聘人员笔试的范围、考试时间等相关信息见学校人事处公开招聘专栏通知。具体笔试地点见准考证。

    (三) 考试

    学校拟于12月25日笔试,12月30日面试;如因特殊情况导致考试时间变更将提前2天在人事处网页劳务派遣招聘专栏进行公告。

    所有资格审核合格的人员,由学校组织集中考试。考试包括笔试、面试两部分。笔试、面试成绩满分均为100分,各占考试总成绩的50%。笔试和面试均设置及格线,及格分数为60分,笔试或面试低于及格线者取消继续应聘资格。

    1.  笔试

    笔试由学校组织实施,笔试试题由学校组织有关专家命题。考试前三天公布各岗位笔试考试的命题范围。

    参加笔试人员应携带的材料:

    1) 本人身份证

    2) 准考证

    3) 答卷用黑色签字笔

    2.  面试

    笔试及格者依据笔试成绩排序,按不超过1:3的比例范围确定各岗位参加面试的人员,各岗进入面试考生的名单在笔试成绩公示同时通过学校人事处网页公开招聘专栏发布。

    面试由学校组织实施,主要测试应聘者的综合素质和岗位适应能力。采取技能操作方式或结构化面试进行考核,具体见天津职业大学2015年劳务派遣人员公开招聘计划汇总表》。技能操作方式主要测试应聘人员岗位需要的实际操作技能,结构化面试测试内容包括:语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力和分析与解决问题的能力等。

    结构化面试考官由学校领导、人事处、纪检各一人,再由学校随机选取4名专家,共计7人组成评委团,分值确定依据人社局公开招聘结构化面谈评分规则执行。技能操作面试根据具体操作内容,每岗安排3名专家共同面试,分值取三位专家评分的平均分。

    (四) 体检

    面试合格者依据两项考试成绩的总成绩(笔试、面试各占总成绩50%,总成绩按百分制核算),由高到低排序,按1:1的比例确定进入体检程序的人员。由学校统一组织到指定医院进行体检,费用自理。体检合格的作为聘任的后备人选,体检不合格的取消应聘资格。视学校需求情况,可以按考试总成绩由高到低顺序依次递补体检,替补过程中本人放弃应聘或联络不上,按顺序由下一人递补体检。最终体检合格人数达不到计划招聘数时,核减招聘岗位计划。

    应聘者对体检结果有异议的,可在体检结果告知本人后的三天内提出复查申请,超过时限的复查申请不予受理。申请体检复查,每个应聘者只准许一次,在学校指定的更高一级医院进行,复查所需的一切费用由应聘者自理。

    (五) 公示、聘用及待遇

    拟聘任人选,报学校审批,审议通过后,并在人事处主页http://rsc1.tjtc.edu.cn/  进行公示,公示期为5个工作日。

    公示期满无异议,学校通知拟聘人选本人和北方人才市场。由其本人和北方人才市场签订用工合同,办理相关劳务派遣手续。

 

 

    咨询电话(人事处):022-60585758,联系人:薛老师

    举报、投诉电话(纪检委):022-60585055

                                 天津职业大学人事处

      2015年12月15日

 

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