人事处主页 
 专家学者 
 人才招聘 
 人事制度 
 聘任文件 
当前位置: 首页>>师资队伍>>人事制度>>学校文件>>正文
关于执行工作津贴制度的有关规定
2011/09/22 人事处    (阅读次数)

天津职业大学文件

津职大[2004]49号

关于执行工作津贴制度的有关规定

各院、系、部、处、室:

根据天津市人事局和财政局2004年11月22日关于“建立工作津贴制度”的会议精神,结合我校的实际情况,对在执行该制度过程中各种情况特做如下具体规定。

1.建立工作津贴制度后,工资中原有的未纳入奖金、未纳入津贴、岗位津贴、岗位责任奖金和目标管理奖原则上不再执行;

2.部分人员工资中的回民补贴继续保留,发放标准和范围按原有规定执行;

3.长期病休人员,工资仍然按原有的未纳入奖金、未纳入津贴、岗位津贴、岗位责任奖金和目标管理奖的相关规定执行,不执行工作津贴制度;

4.外出学习六个月及以上(包括出国学习)人员,工资仍然按原有的未纳入奖金、未纳入津贴、岗位津贴、岗位责任奖金和目标管理奖的相关规定执行;

5.按计划生育规定休产假,扣减工作津贴,扣减标准为10元/工作日,每月扣减上限为100元;

6.经批准短时间内休病假和事假的人员,扣减工作津贴,扣减标准为10元/工作日,每月扣减上限为150元;

7.除上述规定外,其他仍执行上级和学校的相关规定。因此,要求各单位加强管理,严格执行考勤制度,使工作津贴在建立健全激励和约束机制中发挥应有的作用。

天津职业大学

二○○四年十二月十八日

打印此文    收藏此文
上一条:关于下发《天津职业大学教学团队建设实施意见》等文件的通知
下一条:关于新调入我校及职称晋升人员执行服务期的规定
关闭窗口
   
官方微信   官方微博   校友app